En la industria tecnológica actual, el verdadero éxito no reside solo en la contratación, sino en la capacidad de las organizaciones para retener y potenciar el liderazgo femenino. Mientras los datos del BID revelan una caída drástica de la participación de mujeres al escalar hacia puestos ejecutivos, empresas referentes en la región demuestran que alcanzar una paridad real del 50/50 en cargos directivos es posible cuando la equidad se gestiona como un motor de innovación y no como un simple trámite de diversidad.